勤続年数が長くなるにつれ、転職などをしていくと自分より上司が年下であることは多いですよね。
中には・・・
年下上司がむかつく！人生の先輩であるのに、タメ口を使ってきてやめてほしい。年上のくせにといった目で見て過剰な指摘、パワハラに近くやめさせたいなど。。
この悩み・疑問を解消します。
この記事を読むことで、年下上司をギャフンと言わせられる、明日からの仕事の活力として対応方法などを紹介します。
さて、それではいきましょう。
年下上司がむかつく！
1つ目は、こんな上司がむかつく、やりづらいなといった瞬間、シーンをまず紹介します。
年上だからといって「これくらいできるでしょ？」の温度感で仕事丸投げ
社長の墨付き、お気に入り人事で役職が上がって実力がない上司に多いです。自分がやり方がわからなく、ミスをしたくがない為そんな仕事を部下に押し付けます。
私が実際にあった話なのですが、苦手な人の教育や指導を部下に押し付けられることがあったのですが、その人は難癖がある、いわゆるモンスター社員です。
一つ対応間違えたりすると、労働基準局に駆け込むような人物です。自分じゃ面倒くさい、苦手意識を持ってその上司がその人のことは完全無視でしたw
結果、私は何事も経験の為だと。
教育について学んで、その人の信用を得てグリップ握ることができましたけどね。
部下の意見を全く聞かない
自分は上司だ、役職ある人間だと、プライドを持ち驕る上司です。経験ある部下にアドバイスや意見を聞いても全く受け入れません。役職が人を変えるとは言いますが、こんな上司にはなりたくありませんw
自分がいちばん偉いと思ってるくらいワンマン上司に出会ったことありますが、結局何をいってもお前の意見で話通すんでしょ？とみんな思っているので何も言わず黙ってみんな話すことを聞いてましたけどね。
とにかく偉そう
こちらもよくいます。とにかく偉そうなんです。
中には仕事が全くできないのに、態度だけは偉そうで、部下のミスをこれでもかってくらい公衆の前で怒りをオンパレードです。
私は帰りの電車でおもっくそ怒られたことがあります。泣きそうで、とても悔しかったのを覚えています。
自分に甘く、他人に厳しい
続いて、自分にとにかく甘く他人に厳しい。こういった上司もたくさんいますね。自分が上司であるという権限を活かし何もしなく、ただ部下には色んな縛りを押し付けてきます。
全ては自分に都合の良いようにミスなどあったときに他責にして自分があたかも悪くない、相手が仕事ができないからだと言い張るのです。
私の上司は、社内での決まり事をよく人には口酸っぱくやれと言い張ります。
でも、自分はやらない。
なぜかと問うと、お前らのためだ！と怒られたことがあります。こんな上司とは一生付き合いたくもないですよね。
他の社員、部下に比べて年上の自分だけ激しく叱責される
とにかく年上であること。自分より長けている部分があると思われるのが嫌なのでしょう。
年上部下にはめちゃくちゃ厳しいのに、他の自分の年下部下にはすごく優しい、甘かったりします。
年上であるが故、自分よりできないことが気にくわないのでしょうか。
確かに人生経験は年上の方があるに決まってますが、社内でのルール、実力に関してはあなたの方ができるに決まっているでしょう。
そういうことも考えてくれない上司に当たってしまうともう会社人生詰んじゃいますね。
ただここに紹介した年上上司にもしあたってしまった場合の対応策もこの記事で解決できるようにしていくのでご安心を。
年下上司のタメ口をやめさせるには？
さて、2つ目ですが年下上司がタメ口であるということをやめさせたい場合は？
こういった方法について紹介します。
「社会人になれば、年齢は関係ない。」「役職や経験、実績で上下関係が決まる」
こういった意見がよく言われます。
ただ、これを気に食わないとする社員も多いでしょう。
賛否両論ありますが、理解したいのは上司とはいえ、身分が上になった、献上しなければならないということではありません。
上司とはいえ、仕事上の管理責任が発生するだけです。こういったタメ口をやめさせたい場合は大きく2つあると私は思っています。
1つ目は、単にその部下に業績と実績で自分と同じ仕事ができるのかと示して、実力の違いを見せつける。
もう1つは、そういうのはやめてくださいと。あくまでも社内で自分が立場が上だからといった理由で、外では自由にしてもらって構いませんがとはっきり言いましょう。
それでも踏ん反りかえって逆らってきたりする場合は、上層部に報告をあげ処罰を取るのが1番良いです。
ぜひ参考までに。
なぜ年下上司は偉そうなの？上から目線なの？
では、なぜ年下上司は偉そうなのか。上から目線なのか。その理由について解説します。
それなりに尊敬できる点、実力が伴うならまだしも、そうではなく人生経験が少なく浅い、子供だな若いなと思うような人に偉そうにされるとムカつくと感じるときは多々ありますよね。
大きい理由としてはもともとの「性格」であると私は見てます。
少しでも気に食わないことがあると、すぐ上司という立場を使って偉そうにしたり、上から目線で物を言ってきたりします。
少なからず、一生懸命な部分、部下や仕事に対して愛情、志が感じれるならついて行く気持ちや協力しようという気持ちになりますが、このタイプの上司は仕事もできず、ただ偉そう、そしてその上司にペコペコするのです。
なので、このタイプの上司にはムカついてますよ、空気察してくださいとオーラを出すべきです。
年下上司が仕事ができない！
4つ目は年下上司が仕事ができず、役立たずと感じる場面、追い越せるなと感じたときプライドを傷つけず、気づかせる方法や自分の仕事に影響がでないようにするにはどうするかを解説します。
こういった場合は、とにかく上司の上司に相談するか、もしくは自分の仕事に全うし、評価をその上司よりしてもらえる立ち振舞を会社でしていきましょう。
半年や1年くらいの入社歴であれば逆転できる可能性は多々ありますし、相談することでその上司から外してもらえることも考えられます。
年下上司からのパワハラにあったらどうする？
年下上司といえど、年上であることを妬みそれを理由などにしてパワハラに合う人は少なくないかと思います。
そういった状況になると心身が疲弊してストレスで鬱気味になりますよね。でも逆に言い返したりしてもより激しくなるのがオチでしょう。
もし、そういった状況になった場合はボイスレコーダーや、日記など写真をこっそり撮るなどして証拠を残しておきましょう。
それを集めて上司の上司に密告するなり、労働基準局に駆け込んでその分補償などぶん取れることが可能です。
まとめ
さて、年下上司について色々な情報・対策を紹介しました。
再度、まとめてポイントでお伝えするのでおさらいしていきましょう。
１．年下上司でムカつく上司の事例
- 仕事を丸投げしてくる
- 部下の意見を全く聞かない
- とにかく偉そう
- 自分に甘く、他人に厳しい
- 人によって態度を変える
こんな上司に当たった場合はとにかく上層に相談、自分の仕事を全うして成績上げて追い越す。
２．年下のタメ口をやめさせるには実力の違いを見せ、やめてくださいとはっきりいう。
３．年下上司は年上といった人の上の立場になることで調子に乗る。
４．年下上司が仕事ができないと感じたら相談してその上司より評価をもらえる様な仕事をする。
５．年下上司からパワハラにあったら証拠を残して訴えて補償をぶん取る！！
以上です。
ただ、全ての年下上司がこちらで紹介した性格というわけではありません。
あくまでも一部ですがこの記事を読んでくれた人がもしこのような上司に当たった場合はぜひ参考にしてください。
あなたのストレスが1mでも緩和されればこれほど嬉しいことはありません。
ありがとうございました。
しかし、部下のハズレをひいてしまったらさっさと辞めることも選択肢とあり。ただ会社なんて1社でなく色々今は選べる時代です。
どうしようもない部下に当たったらスグに転職することも何も思われません。1ヶ月くらいなら社歴にもそこまで響かないですしね。
辞めたいと思った瞬間にこういったサービスを使うのもアリです。あなたの代わりに退職の手続きをすべて代行してくれます。
