部下を陥れる上司の特徴とエピソードは5選！対処法と仕返し方法は？

どこの会社にいてもある部下と上司の関係。

よく、会社で部下は上司を選べない、上司は部下を選べないといったりしますが、そんな中でも自分を陥れようとする上司や嫌がらせをしてくる上司に対してのストレスを抱えてる人も多いのではないでしょうか。

こういった上司に対する悩みを解決します。

この記事では、よく会社にいる陰湿な上司の特徴5選。

上司へストレスを貯めず過ごす方法、見返したい！仕返しをしたい！といった思いを叶えてみせます！

さぁそれではさっそくいきましょう！

ぱっと読むための見出し

部下を陥れる上司の特徴とエピソードは5選　その1：自分のミスを部下の責任にする

まず1つ目は『自分のミスを部下の責任にする』というたちの悪い上司です。

例えば、自分が聞き漏らした事を、部下の○○から報告があがってこなかったと言ったり、自分が資料作成を誤って作ったにかかわらず部下の○○が準備したデータが悪かったなどと言ったりする上司の立場の人間です。

こういった上司にあたると、情けなくなるし対応に困ったりしてしまいますよね。

自分のミスをすぐなすりつける上司というのはプライドが高く自分に自信がないのです。

部下のことをだめなやつだと位置づけ、自分のことを持ち上げようとする癖があるので部下としてはそれに対していちいち怒っているとラチがあかないのです。

上司も人間ですから、何十年と過ごした人生で得た人間性ですからもうそういう上司だと受け入れて対応していくようにしましょう。

2つ目は、否定的な上司です。

なにか提案したとしてもぜんぶ頭ごなしに、『そんなのはだめだ！』や、普通の会話でも『いやそれは違う。』『そうじゃない。』と、とにかく否定してくる上司がいます。

私も過去にそういった上司に出くわしたことがありました。

むかしは「こいつなんでこんないつも否定的なんだよ・・・」と頭を抱え悩みました。

否定する心理としてはいくつかのタイプがいるので参考までに

見ての通り、全部自分に都合のいいようにされているだけですｗ

もしこれを読んでいる人の上司がどういったタイプなのか把握して対策を練って改善したいところですね。

3つ目。これも厄介です。

お気に入り人事です。相手が異性であればなおさらわかりやすいですが、私があたったわけではないですが、違う部署の同期でお気に入り人事評価で昇降格に影響を与え退職した仲間が過去いました。

私の同期は女性だったのですが、上司が同じ女性でした。

で周りは男性が多い部署だったのですが、あからさまにその仲間とその男性に対する指導や接し方が違いました。

男性には叱るときはなんというか、可愛がってるような叱り方で、私の同期にはあからさまに、イライラしたネチネチした怒りでした。

で、3ヶ月の給与見直しや昇降格にあたる人事評価にて私の同期はそういっても営業成績はよかったにも関わらずその上司が可愛がっていた男性社員が昇格して、同期の評価はわずかな昇給だけでした・・・

自分の評価をこういった私情でされ給与が左右されるってたまったもんじゃないですよね。

もちろん私の同期は退職しましたが。これを読んでいる方の中でもこんな上司なら一刻もはやく職場を変えたほうがいいでしょう。

4つ目ですが、上司の武勇伝を語って時間を奪う悪質上司です。w

「俺がお前くらいの時期はのぅぅ、、」とか、「おれはお前の仕事量なら一瞬でこなせる」とか聞いてないことやわかり切ってることを2時間とかかけて延々語り出します。