皆さんはインフルエンザで会社をお休みしたことがありますか？
今この記事を読んでいる方は、きっとインフルエンザになっている時や、復帰寸前でどうやって挨拶をしたら良いか悩んでいる方でしょう。
そんな皆さんが不安なく仕事復帰できるように、インフルエンザ後の休み明けに、どんな挨拶をしたら良いかを紹介していきます！
- インフルエンザって何日休むべきなの？
- インフルエンザでお休みしたら、みんなに挨拶するべき？
- インフルエンザでお休みしたら、お菓子を配るべき？
- インフルエンザでお休みした時の挨拶のタイミングは？
- インフルエンザでお休みした時の挨拶言葉3選！
- インフルエンザでお休みした時の挨拶のまとめ
インフルエンザって何日休むべきなの？
学校と会社は違う！出社停止にはならない！
そもそもインフルエンザの時って、会社を休むべきなのでしょうか？
学校では、学校保健安全法施行規則というものがあり、インフルエンザを患った場合は、お休みしなければならないという規則があります。
それも、「発症した後5日を経過し、解熱後2日を経過するまで」という基準です。
簡単に計算すると、最短で６日間は出席停止となるので、子どもたちは約1週間学校をお休みすることになりますね。
では、会社ではどうなのでしょうか？
大人の場合は、一般的に季節性インフルエンザの出社停止期間が定まっていません。
会社によっては、就業規則にインフルエンザにかかった際の対応について基準を設けているところもありますが、わりと稀なケースです。
と言うことは、「有給休暇を使わなくてはならない。」ということになります。
有給は使いたくない！じゃあ休まなくてもいい？
じゃあ、有給を使いたくない場合は、出勤しても良いのか？という質問が出てきそうですが、それはまたマナー違反の問題になってきます。
では、なぜマナー違反なのか？
インフルエンザはとても感染力が強く、人によっては重篤な症状になってしまう人もいます。
アレルギーや喘息を持病として持っている方などがインフルエンザになると、症状も長期化することもあります。
ですから、大体の場合は、会社をお休みするように言われることが多いでしょう。
まず、病院でインフルエンザということが分かったら、上司に事情を説明しましょう。
業務に支障がない場合は身体を休めることや、周りの仕事仲間に移してしまうリスクも考えて、数日間の休暇を取るようにしましょう。
また解熱後の症状によって、再度上司と相談し、会社復帰の目処を立てておくと、代わりに業務を行っている仲間も安心ですね。
参考サイト：季節性インフルエンザ 総合対策について 厚労省サイト
インフルエンザでお休みしたら、みんなに挨拶するべき？
さて、インフルエンザでお休みした後、仕事復帰する時は、どんな挨拶をすれば良いでしょうか。
まずは、上司に挨拶をします。
そして、隣近所に座っている方、いつも顔を合わせる方に簡潔に挨拶をしましょう。
「先日は、インフルエンザでお休みをいただきありがとうございました。業務も変わっていただきありがとうございました。本日から業務に戻りますので、今後とも宜しくお願いします。」
など、ダラダラと説明をされても、
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