人生の中であまり経験できない「退職」。
いざ決心したものの、どう切り出せばいいのか悩んでしまいますよね。
これまでお世話になった会社ですので、ご迷惑にならないよう、穏便・円滑にことを進めたい。
では、どう切り出すべきなのか？
まずは誰に伝えるべきなのか？
どのタイミングで伝えるのが正解なのか？
引き止められたら？
などのラインナップで、今回はお話していきますね。
退職の切り出し方と言い方！最初にするべき大事な手順！
最初にするべきこと、それは、上司へのアポ取りです。
退職するといっても「退職します！」「OK！」というわけにはいきません。
何事も準備というのは必要なので、まずは、上司と話せる機会を作りましょう。
その際も一言目から「退職したいのですが」なんて、上司に突然の右ストレートは打つようなアクションは好ましくありません。
また、重く捉えることができそうな「大事なお話が…」という前フリをするのもNG。
上司が「これはただ事ではない」と身構えてしまいますし、他の社員も何かを察してしまうかもしれません。
アポを取る段階では、
といった具合に、退職というワードを出さないのが最適ですね。
では、そのアポはいつ頃取り始めるのが望ましいのでしょうか？
上司に退職を伝えるベストなタイミングはいつ？
退職を伝えるのにベストなタイミングは「退職希望日の1~3か月前」が一般的です。
会社の規定により差がありますので、事前に確認しておくと安心ですね。
労働基準法では「退職の意思表明をした2週間後」には退職できると定められているのですが、実際のところ2週間前に言われても困る会社が多いのが現状。
私は社員ではなく、飲食店のパート勤務なので比較にならないかもしれませんが、それでも、欠ける分のシフト調整、仕事の引継ぎ等を2週間でこなすのは、厳しく感じます。
重要なポジションにいる方であればなおさらです。
もちろん、ご本人やご家族のご病気、怪我などの場合は致し方ないですが
前もって申告できる状況であるのならば、できるだけ早くに知らせていただきたいというのが正直な気持ちです。
また、伝えるタイミングで、もうひとつ重要なポイントがあります。
それは「繁忙期を避ける」ということ。
ただでさえ業務が山積みで忙しいときに、退職すると言われても
「いやいや、ちょっと待って！」「空気読んで！」となり、困らせてしまいます。
(先ほども言いましたが、病気や怪我のときは例外です。)
目が回りそうなほど忙しいときに「お話があるのですが…」と言われても対応している暇がとれない場合が多いですし、余裕がありません。
退職を伝えるとき、実際に退職する時期は繁忙期からずらしましょう。
社会人の常識？退職を伝える際のマナーとは？
社会人である以上、最後までマナーを守って行動したいものです。
退職を伝える際のマナーは、主に以下の3点です。
1:退職を伝えるときは、上司と二人きりのシーンを作ること。
同僚たちがいるところで話してしまうと、社内の空気が変わってしまいます。
退職は大事な話なので、できれば個室で。
なければ、人のいないところでするのがいいですね。
2:伝えるのは直属の上司であること。
最初に伝えるのは、必ず直属の上司からにしてください。
直属の上司より先に、他の方に伝えてしまうと、上司の面目丸つぶれ。
お世話になっている方の顔に泥を塗るような行為ですので、絶対に避けてください。
直属の上司が誰かわからない場合。
日頃あなたが業務内容の報告や相談をしている方、指示を出してくださっている方です。
会社の規模があまり大きくなく、上の方に管理職の方がいない場合。
直接、社長さんにお伝えしましょう。
3:いきなり退職届をもっていかないこと。
テレビドラマなどでは「お世話になりました」のセリフとともに、退職届をスッと差し出す光景をよく見ますが、現実世界ではNGです。
退職のお話をして、うまくお話が進んだのちに、どうすべきか上司に確認しましょうね。
退職を伝えるにあたって準備しておくべき対応例・4選！
交渉の際に伝える明確な退職理由
退職といっても様々な理由があります。
「辞めさせてください！ここを辞めたいんです！」なんて、某アニメーション映画のようにごり押しされても、会社側としては困ります。
例えば、突然恋人から「別れてください。理由は特にありません。でも別れてほしいです。」と告げられたらどう感じるでしょうか？
納得が行きませんし「せめて理由くらい教えてほしい」と私なら思います。
会社は一人では成り立ちません。
従業員あっての会社です。
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