暑気払いで司会！挨拶マナーや司会進行方法を成功させる方法を紹介！

だんだん暑くなってきて、ビールが美味しくなる季節ですね。

会社によっては暑気払いの飲み会をして社員のモチベーションを上げようとする会社も多いのではないでしょうか。

楽しい飲み会ですが、初めての幹事や司会を任されてどうすればいいのかわからない、とお困りではないですか？

スムーズに進行できれば参加者に楽しんでもらえて、さらにあなたの会社での評価も上がるはずです。

この記事では、暑気払いでの招待の基本から挨拶のマナー、進行を成功させる方法をご紹介します。

暑気払いの飲み会での司会を成功させるかどうかは、事前の準備にかかっていると言えます。

参加者を募る招待や挨拶の依頼、当日のタイムスケジュールや２次会の有無などについても、事前に準備することで当日の流れはだいぶ変わってきます。

この記事を読んで、暑気払いの飲み会を成功させて、あなたの会社での存在感をアピールしましょう！

はじめが肝心！招待の基本やマナーを紹介！！

司会を任された場合、まずは招待状やメールを送ることから始まります。

参加者が集まらないと飲み会も始まらないので、ポイントを抑えて招待状やメールを送りましょう。

社員に送るのは社内メールなどで少し砕けた感じでも良いでしょう。

取引先なども招待する場合は、失礼のないように文面にも気をつけましょう。

一番先に目に入るタイトルは簡潔に一目見て内容がわかるように、「暑気払いについてのお知らせ」や「暑気払い開催について」など簡単なものでいいでしょう。

タイトルの次にくるあいさつ文も、社内に送るメールであれば「お疲れ様です」など簡単な文章でいいでしょう。

取引先などに送る場合は、「拝啓　貴社ますますご清栄のことと心よりお慶び申し上げます」といった感じで書き始めると良いでしょう。

詳細について必要なのは、

1. 開催日時
2. 開催場所
3. 会費
4. 参加可否
5. 幹事の連絡先

の５つです。

社内に送る具体的な文例として、

などといった感じです。