いちいち突っかかってくる上司の心理は？対処法は？パワハラで訴えれる？

一日の大半を過ごす職場。嫌な上司って必ずいますよね。

すぐ怒鳴る上司…自分がやりたくない仕事だけ振ってくる上司…毎週末、飲みに誘ってくる上司…人によって態度を変える上司…

色々なタイプの嫌な上司がいます。

その中でもとくに厄介なのは「いちいち突っかかってくる上司」。少しでもミスをしたら、延々とそのことを言い続ける。

そんな人と毎日顔を合わせるのは辛いです。また、ミスをしたら…と恐怖を感じることもあります。

でも、その人のせいで、こちらだけが仕事を辞めるのは…負けた気がして嫌ですよね。

「いちいち突っかかってくる上司の良い対処法はないのか？」
「そもそもなんでこんなに突っかかってくるの？その心理は？」
「いちいち突っかかってくる上司をパワハラで訴えることはできる？」

こんな疑問や悩みを持っていませんか？

こちらの記事では、体験談を交えて次のポイントを解説します！

いちいち突っかかってくる上司の心理は？部下をどう思っている？
いちいち突っかかってくる上司の態度を改めさせる方法は？
いちいち突っかかってくる上司を軽くあしらう方法は？
いちいち突っかかってくる上司をパワハラで訴えることはできる？

読み終えた頃には、明日から仕事へ向かう足取りが軽くなることでしょう♪

ぱっと読むための見出し

いちいち突っかかってくる上司にうんざり・・・
1. ①自分が知らされいないことが気に食わなくて、いちいち突っかかってくる上司
2. ②気に入らない部下に対して、いちいち突っかかる上司
いちいち突っかかってくる上司の心理は？部下をどう思っている？
1. ①自分に自信が無い
2. ②ライバルを倒したい
いちいち突っかかってくる上司の態度を改めさせる方法はある？
1. ①社長に言う
2. ②２人きりのときに「パワハラを受けていると社長に伝えてもいいですか？」と冷静に聞く
いちいち突っかかってくる上司を軽くあしらう方法
1. つっかかってくる上司を軽くあしらう方法
  1. ①目を合わさずに「はい、分かりました。次から善処します」と返し続ける
  2. ②淡々と正論を言い返す

いちいち突っかかってくる上司にうんざり・・・

いちいち突っかかってくる上司にも色々なタイプがいます。そのなかでも、私が体験したいやな事例を紹介します。

①自分が知らされいないことが気に食わなくて、いちいち突っかかってくる上司

何でもかんでも上司に報告する義務はないですよね？

なのに、小さなことでも知らないと「聞いてない」と突っかかってくる上司。

会社の車を運転して、お客様を迎えに行ったときのこと。ガソリンが減っていたので、給油をしにガソリンスタンドへ。

いつも利用しているガソリンスタンドより、単価が安いスタンドを発見していた私。安い方が会社の利益にもなるし、良かれと思って、そちらのスタンドへ。

※会社としては、どのガソリンスタンドでも給油OKとなっている。

そのことを後日知った上司。

「なんでいつもと違うガソリンスタンドにしたんだ？！」

という話から始まり…

他にも私の運転や車庫入れに関して、いちいち突っかかってきました…。

②気に入らない部下に対して、いちいち突っかかる上司

これは私に対しての話ではありません。

私の同僚が、上司からいちいち突っかかられていた事例です。

とにかく、その上司は同僚（Aさん）のことが気に入らなかったのでしょう。ことあるごとに突っかかっていました。

他の保育士がマツエクをしていました。それを見て、Aさんもマツエクを始めました。

すると、Aさんがマツエクをして出勤した直後のこと。リーダーがAさんのところにやってきました。

リーダー「マツエク禁止だから外してくれる？」

Aさん「◯◯さんもしているからOKだと思ったんですけど」

リーダー「あの子はまつげが少ないからね～」

？？？？

まつげが多いか少ないかは、誰がどう決めるの？笑

何本か数えたの？

それを聞いて呆れました…。

人によって態度やルールまで変える上司…最低ですよね。

いちいち突っかかってくる上司の心理は？部下をどう思っている？

誰しも、元々はピュアな人間です。子どもを見ていたら分かりますよね。まさに「邪気が無い＝無邪気」。

いちいち突っかかってくる上司も、小さい頃はそんな性格じゃなかったはず。

大人になる過程で、ひねくれたのか。社会人になってから、何かがあってひねくれたのか。いつからかは分かりませんが、最初からそんな人間はいないはずです。

では、その上司は、なぜ突っかかってくるのか？どのような心理なのでしょうか？

①自分に自信が無い

人を卑下することでしか、自分の価値を見いだせない。

部下に舐められたくない。

②ライバルを倒したい

女性の場合、特に多いかも。新人が入ってきたら、周囲が自分のことを気にしなくなった。それまでは、自分が注目の的だったのに…と悔しがっている。

「部下」ではなく、「ライバル」という立ち位置になっている。

いちいち突っかかってくる上司の態度を改めさせる方法はある？

上司の態度を改めたいですよね。人間は簡単に変えられないものです。

でも、諦める必要はありません！

上司に態度を改めさせる方法は２つあります！

①社長に言う

社長に「直属の上司にパワハラを受けています」と伝えましょう。

この方法は即効性がありますよ。昨今は、どの企業も「コンプライアンス」にうるさいです。

パワハラ、セクハラ問題が少しでも発覚すると会社はすぐに動きます。

さらに重要なのは「社長」というポジション。

小さい会社だと、あなたと社長の位置はそこまで離れていないかもしれません。しかし、大抵は社長は会社のトップ、社員の状況は、ほぼ知らないはず。

自分の知らないところで、起こっている「パワハラ問題」。さらに本人からの報告となれば、信ぴょう性が増します！

すぐに部長（専務？次長？）を呼び出して状況確認をしてくれることでしょう。そして、ターゲットである上司は、その上司にお叱りを受けるはずです。

すると、「言い過ぎには注意しよう」と態度を改めるはずです。

告げ口をしたことによって、嫌がらせがエスカレートするのでは？！

そう恐怖を感じる方もいますよね。でも大丈夫です。

会社は学校ではありません。社員は、みんな同じ組織に属してお金をもらっているのです。

上からの評価が落ちれば、給料が下がったり、組織にいづらくなったりします。

恐れることなく、「社長に言う」。実践してみましょう！

②２人きりのときに「パワハラを受けていると社長に伝えてもいいですか？」と冷静に聞く

これは半分脅しです。笑

いきなり社長に言うのは、抵抗があるという方におすすめ。こちらの方が勇気がいることかもしれませんが…笑

「２人きりのときに」というのがポイントです。

大勢の前で言ってしまうと、周囲のあなたを見る目が変わる可能性があります。

「◯◯さん（あなた）、上司を脅してるみたい…」とすぐ噂になりますよ。

なので、大切なのは「２人きりの時に伝えること」です。

さらに、「準備」が必要です。

具体的には「いくつかの証拠」と「具体的に何が嫌なのかハッキリ言えること」です。

質問に質問で返ってくることも想定しておきましょう。

具体的にはこんな会話が想定されます↓

あなた「パワハラを受けていると社長に伝えても良いですか？」

上司「具体的にどれがパワハラなの？」

あなた「私のミスを大げさに捉えて言いふらすこと。そのせいで私は毎日精神的苦痛を感じています。」

上司「証拠はあるの？」

あなた「あります。2022年4月7日10時頃～」

※証拠となるメモや日記を見ながら淡々と話しましょう。

最後に淡々と証拠を提示されると、「こいつ本気だ」とビビります。

そして、次の瞬間からあなたへの「突っかかり」は減ることでしょう。

ちなみに、私が以前勤めていた会社は中小企業でした。社長がフランクな方で私によく話しかけてきました。

「〇〇さん（私のこと）、最近きれいになったよね！彼氏できた？」

と、大勢の前で聞いてきました。

その手の話はすぐに会社中に噂が広まるので嫌だった私は…

「それセクハラですよね！笑」

と即答しました。笑

それ以来、誰も私にその手の話を聞いてきませんでした。笑

私は半分冗談でしたが笑、それでも効果はあるということです♪